Inclusiviteit met de 4Q’s

Spirituele intelligentie draait om het vermogen om betekenis te vinden in de dagelijkse activiteiten. Millenials en GenZ vinden dit belangrijk in hun werk. En zij zijn niet de enigen. SQ gaat over de vraag of je werk zinvol is, of het bijdraagt aan duurzame of maatschappelijke doelstellingen, of het een ‘hoger’ doel dient dan alleen je salaris.

Bedrijven die in staat zijn SQ natuurlijk te integreren met visie, missie & waarden, blijken medewerkers beter te binden en te motiveren. En dat heeft een positieve invloed op de bedrijfscultuur.

Productiviteit, verbondenheid en inspiratie gaan zo hand in hand.

IQ is de meest bekende vorm van intelligentie. Denken met het hoofd, een mentale activiteit. Slim gebruik maken van IQ in je bedrijf betekent dat je beschikbare technologie, talent en middelen op een afgewogen manier inzet om bedrijfsdoelen te bereiken.  Zonder dat het negatieve gevolgen heeft op de cultuur in je bedrijf of de belasting van je medewerkers.

Door de mentale kracht van je mensen te gebruiken, in combinatie met de menselijke maat – de andere Q’s – vergroot je het probleemoplossend vermogen, de creativiteit en innovatiekracht binnen je bedrijf. 

1,4 kilo van je hersens, plus de wijsheid in de rest van je lijf 🙂

Ook al ben je er misschien niet altijd van bewust, als ondernemer benut je ook je emotionele intelligentie. EQ heb je nodig voor empathie en dat is van groot belang om behoeften van klanten te achterhalen en daar effectief op in te spelen. Mensen zijn geen machines. Onze ervaringen worden gekleurd door emoties, positief én negatief. Hoe beter je deze herkent, begrijpt en er adequaat mee omgaat, hoe groter de tevredenheid en loyaliteit. 

Wat voor klanten geldt, geldt ook voor medewerkers. Het trainen van deze vaardigheden helpt om conflicten te voorkomen, vertrouwen te versterken en veerkracht te verhogen.